在什么情况下可以更改我的雇佣合同？
阅读2018-12-04：890
可以更改雇佣合同的情况主要是指以下情况：
1.订立或终止雇用合同的法律和法规已被修订或废除。
劳动合同的签订和执行必须以不违反法律法规为前提。
因此，有必要根据法律法规的变化，改变劳动合同的有关内容。
2.用人原因。
用人单位必须批准转换，并根据上级部门的批准协调生产任务或生产经营项目。
在这种情况下，某些类型的工作和产品的生产可能会被取消，或被其他新类型的工作和工作所替代，并且原始的雇佣合同可能会因公司情况的变化而发生变化。
3.工人原因。
如果工人的身体健康发生变化，则可能无法满足原始的雇佣合同，例如部分丧失工作能力，职位与职业技能不兼容，并且职业技能提高到一定水平或继续履行该人原始合同规定的义务显然是不公平的。
