公司员工辞职，解雇，雇佣管理系统简介（doc1页）
公司辞职，解雇，用人管理制度概述：首先，员工被解雇，退休，辞职，停职，遣返，解雇。
1.退休方法是固定的。
2.如果员工因疾病或原因辞职，必须先向公司提出申请。
3.未经总经理事先批准，退休申请将继续进行，并且不能先辞职。否则，将扣除月薪。
2.下列情况之一的雇员将被停职：
1.生病或获得许可的人超过了时间限制。2.克制执行正式程序。3.违反法律或违反公司规章制度的人。
5.根据前条第一款被停职的人员，如果停职不超过一年，将予以恢复。
根据前条第二款，停职人员经总经理批准后可以返回。
根据前条第三款被停职的雇员，如果不背负职务或被判有罪并被停职，则可在总经理批准后复职。
6.暂停期限不包括在服务期限内。
7.暂停的人员将不会为其他公司工作。否则，它将被视为自动终止。
8.公司可以依靠人员进行商业紧缩，自然灾害，人为灾难或其他不可抗拒的情况。
9.处于下列情况之一的雇员将被解雇：
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